PT Kayaba Indonesia - Cara Melamar dan Gaji Karyawan

PT Kayaba Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi shock absorber atau sock breaker untuk berbagai merk sepeda motor seperti suzuki,kawasaki,yamaha,daihatsu dan yang lainya SELAIN MERK HONDA ( karena sudah diproduksi di AHM ).

Cara melamar di PT Kayaba Indonesia bisa menggunakan beberapa metode seperti yang akan saya jelaskan dalam artikel kali ini. Selain itu saya juga akan menjelaskan berapa besaran gaji karyawan di perusahaan tersebut.

Untuk anda pelamar kerja, silahkan dibaca dengan teliti semua penjelasan yang akan saya jelaskan di artikel kali ini.

PT KAYABA

PT Kayaba Indonesia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur atau perakitan yang khusus merakit spare part jenis shock breaker.

Merk shock breaker apa yang diproduksi? Seperti yang saya tuliskan di awal artikel jika HAMPIR SEMUA MERK diproduksi oleh mereka KECUALI MERK HONDA.

Hal ini karena, perusahaan HONDA GROUP memang sudah menyerahkan tugas perakitan atau produksi shock absorber mereka di PT SHOWA MANUFACTURING INDONESIA.

Ada 2 pabrik yang berdiri di indonesia yaitu :

Pabrik pertama di daerah kelapa gading
Pabrik kedua di daerah cikarang ( kawasan industri MM2100 )

Yang sering melakukan perekrutan karyawan adalah di pabrik yang lokasinya di cikarang tepatnya di kawasan MM2100, dekat denga pintu masuk dari arah dalam perkampungan ( bukan pintu masuk utama ).

Perusahaan ini masuk kedalam pabrik GOLONGAN 1 ( karena masuk ke kategori otomotif ).

Secara tidak langsung menjadikan pabrik ini memiliki upah yang paling tinggi sesuai dengan perda pemerintan, dimana pabrik golongan 1 wajib memberikan upah yang paling tinggi dari gologan dibawahnya.

Inilah salah satu alasan terbesar para pelamar kerja ingin sekali bekerja di perusahaan tersebut.

GAJI DI PT KAYABA INDONESIA

Perusahaan yang masuk kedalam golongan 1, harus mengikuti peraturan UMR/UMK yang sudah ditetapkan pemerintah.

Ada 2 jenis gaji di pt kayaba indonesia atau upah yang akan saya jelaskan :

Gaji pokok ( upah yang karyawan PASTI TERIMA sesuai UUD )
Gaji sekunder ( hasil perhitungan lembur, uang transport, dll )

Gaji Pokok

Ini adalah jenis gaji yang akan selalu diterima karyawan setiap bulan. Karena memang sudah tertuang dalam perundangan tenaga kerja. Untuk gaji pokok, perhitunganya sebagai berikut :

UMR cikarang tahun 2023 = Di angka sekitar 5.000.000 rupiah

UMR jakarta di tahun 2023 = Di angka sekitar 5,1 juta rupian

Ini merupakan besaran upah yang akan diterima setiap karyawan nantinya.

Tidak akan ada yang berbeda ( untuk gaji pokok ), kalaupun berbeda itu dikarenakan perbedaan perhitungan di gaji sekundernya.

Gaji Sekunder

Ini adalah jenis gaji yang sudah diatur dalam UUD TETAPI menyesuaikan dengan aktual/praktek di lapangan.

Contoh sederhana nya seperti ini : Si A kerja lembur 20 jam dalam sebulan sedangkan Si B kerja lembur 30 jam dalam sebulan.. Tentujumlah total gaji akan berbeda.

Walaupun cara perhitungan kerja lembur perjam itu SAMA, tetapi jumlah setiap karyawan berbeda.Selain besaran lemburan, KINERJA juga berbeda antara satu karyawan dengan karyawan yang lain.

Ada lagi perhitungan berdasarkan tunjangan jabatan. Semakin tinggi jabatanya, maka besar tunjangan akan berbeda yang pastinya akan berpengaruh untuk hasil akhir total gaji anda.

Perhitungan Akhir Gaji

Untuk hasil akhir gaji adalah : UMR/UMK + Jam Lembur + Uang Tunjangan ( Jabatan, Transport, Kinerja, dll )

Jika gaji pokok anda di kisaran 5.000.000 rupian, mungkin setiap bulan anda akan mendapatkan sekitar 7.000.000 bahkan bisa lebih. Lebihnya itu menghitung gaji sekunder yang sudah saya jelaskan diatas.

CARA MELAMAR KERJA DI PT KAYABA INDONESIA

Untuk melamar kerja di pt kayaba indonesia sebenarnya tidak sulit. Anda bisa menggunakan metode umum untuk melamar pekerjaan.

Berikut cara melamar pekerjaan di PT kayaba :

Mengirimkan Lamaran Menggunakan Pos Indonesia

Metode pertama adalah mengirimkan berkas lamaran anda menggunakan jasa pengiriman seperi POS INDONESIA.

Jasa pengiriman ini merupakan jasa pengiriman yang paling saya rekomendasikan, karena memang hampir semua perusahaan sudah bekerjasama atau akan menganggap jika berkas yang dikirimkan dengan pos indosesia merupakan berkas penting dan valid.

Untuk alamatnya, ada dibawah :

Jl. Jawa Blok ii No 4 Kawasan Industri MM2100 Cikarang Barat Bekasi
Jl Raya Pegangsaan Dua Km 2,2 Pegangsaan Dua, Kelapa Gading Jakarta 14250 Indonesia Kota Administrasi Jakarta Utara , DKI Jakarta

Anda bisa mengirimkan untuk kedua alamat diatas atau memilih salah satu.

Datang Langsung ke Perusahaan

Ini sebenarnya metode yang sudah lama tetapi masih work. Caranya adalah dengan datang ke perusahaan langsug kemudian titipkan lamaran ke satpam.

Metode ini ada kelebihan dan kekuranganya :

Kelebihan : Jelas berkas yang dituju sudah pasti sampai ke alamat perusahaan
kekurangan : Terkadang walaupun sudah ditipkan satpam, lamaran anda tidak diberikan ke HRD ( ada banyak alasan, contohnya satpamnya lupa )

Via BKK Sekolah

Ini merupakan metode pendaftaran melalui BKK sekolah. Sayangnya tidak banyak sekolah yang bekerja sama dengan PT KAYABA Indonesia.

Jika ada, langsung daftar karena jika lewat BKK sekolah hampir dipastikan itu aman dan prosesnya jelas.

Via Jobfair

Pemerintah setempat atau bahkan lembaga tertentu biasanya megadakan event JOBFAIR. Ini merupakan sebuag event untuk menjaring pelamar kerja.

Biasanya didalam jobfair akan ada banyak sekali perusahaan yang membuka lowongan. Jika beruntung, anda akan menjumpai lowongan kerja pt Kayaba Indonesia.

~~Via Website dan Email~~

Metode ini sudah tidak bisa digunakan. Mungkin server website kayaba career atau emailnya memang sudah tidak digunakan.

Silahkan gunakan metode yang paling tepat dan anda rasa paling maksimal.

BACA :

- Kisi-Kisi Psikotes PT Kayaba Indonesia

- Tahapan seleksi PT Kayaba Indonesia dari awal sampai akhir

Demikian pembahasan tentang PT Kayaba Indonesia mulai dari bagaimana cara melamar atau mendaftar kerja sampai gaji yang diberikan. Semoga membantu, see uu.