6 Tahapan Seleksi Kerja di PT Kayaba Indonesia ( LENGKAP )

Tahapan tes seleksi masuk kerja di PT Kayaba Indonesia terdiri dari 6 proses.Dimana setiap proses atau sesi,diberlakukan sistem gugur.

Tahapan tes masuk pt kayaba sendiri ada banyak,mulai dari psikotes,interview,mcu bahkan ada tahapan OJT atau trainingnya.

Untuk tahapan tes di pt kayaba mulai tahap 1 sampai tahap enam ini,peserta yang tidak sesuai klasifikasi,akan gagal atau tidak lolos.


Tahapan Tes Masuk Kerja PT Kayaba Indonesia



step by step proses seleksi calon karyawan di pt kayaba indonesia


Perusahaan yang bergerak dibidang otomotif khususnya produksi shock breaker ini memang sangat banyak peminatnya.

Bukan tanpa alasan,selain UMR perusahaan otomotif masuk golongan 1,perusahaan ini juga terkenal karena jam lembur dan tunjangan yang menggiurkan.

Tak heran kalau banyak pencaker yang saling berlomba untuk bisa menjadi karyawan di pabrik ini.

Tidak hanya mengandalkan lamaran via pos saja,banyak pencari kerja yang sampai rela mendaftar diri di berbagai BKK sekolah demi bisa masuk ke ke pabrik ini.

Tapi perlu anda ketahui bahwa,seleksi masuknya sangat panjang,mungkin lebih panjang dari pabrik kebanyakan.

Bukan di waktu menunggunya,tetapi panjangnya proses terletak di banyaknya tahapan yang harus dilalui para peserta.

Ok,langsung saja.

Untuk step by stepnya seperti ini :


1. Psikotes


Ini adalah tahapan pertama yang harus anda lalui.

Ketika proses ini berlangsung,anda akan dihadapkan dengan berbagai macam soal yang harus anda kerjakan.

Total ada 7 jenis soal,dimana ketujuh soal itu dibagi menjadi 2 sesi.Sesi pertama 4 jenis soal,dan sesi kedua 3 jenis soal.

Kebetulan saya sudah jelaskan lengkap masalah ini di artikel sebelumnya.


BACA :


Oh iyaa,sesi sikotes ini menggunakan sistem gugur,dimana peserta yang nilainya tidak masuk kriteria,akan dipulangkan alias gagal.


2. Interview Psikolog


Interview atau wawancara psikolog adalah proses selanjutnya yang harus anda hadapi.

Kenapa dinamakan interviw sikolog?

Karena yang akan mewanancarai anda adalah seorang sikolog,bukan HRD atau karyawan pabrik.

Hal ini dilakukan pihak perusahaan untuk menjaring calon pekerja dengan kondisi psikis atau mental yang baik.

Tidak mungkin perusahaan mau menerima calon pekerja yang kondisi mentalnya terganggu.

Proses ini hampir mirip dengan proses wawancara di PT AISIN,dimana perusahaan ini juga ada sesi intervew psikolognya.


BACA JUGA :



3. Interview HRD


Jika anda lolos,maka proses selanjutnya adalah wawancara lagi,tapi...

Kali ini yang akan anda hadapi adalah pihak HRD atau divisi recruitment.

Anda tidak perlu khawatir,karena dalam sesi tanya jawab ini,anda tidak akan dinilai mentalnya,melainkan menjurus kepada kelayakan calon karyawan.

Pihak HRD akan menyeleksi apakah anda layak atau tidak diterima bekerja nantinya.Yang ditanyakan juga pertanyaan biasa layaknya sesi wawancara pekerjaan kok.


BACA LAINYA :




4. MCU Medical Chek Up


Proses selanjutnya adalah tes kesehatan.

Untuk tes kesehatan,anda akan diperiksa oleh dokter/petugas yang sudah ditunjuk oleh perusahaan.

Bagian-bagian tubuh yang diperiksa antara lain :

- Mata
- Tekanan darah
- Uri*e
- Darah
- Tinggi dan berat badan

Ada yang menarik pada proses ini.

Ada beberapa member website saya yang mengatakan kalau tes kesehatan di pt kayaba ada sesi " tusbol " nya.

Anda tau apa itu? Itu adalah sesi pemeriksaan bagian an*s dimana sebuah benda dimasukan kedalamnya.

Tetapi,ada member lain yang mengatakan kalau sesi itu tidak ada.Bagaimanapun nanti,asalkan anda sehat,saya rasa hal itu tidak perlu dikhawatirkan.


5. OJT ( On The Job Training)


Proses ini adalah sebuah sesi dimana anda akan ditraining mengenai banyak hal seperti: Peraturan perusahaan,cara kerja,kebihakan dan sebagainya.

Proses ini berlangsung selama 10 hari.

Dalam waktu 10 hari,selain bekal materi,anda juga akan diberikan kesempatan melihat proses kerja karyawan lain.

Dan juga,anda akan berkesempatan ikut serta membantu proses kerja mereka.


6. Interview Supervisor


Mungkin ini adalah proses terakhir sebelum tanta tangan/ttd kontrak.Setelah masa OJT anda selesai,anda alan diwawancarai lagi oleh supervisor/leader divisi.

Jadi tiap divisi atau tiap departement,akan mewawancarai anda.Jika mereka merasa puas,maka anda akan masuk di departemen/divisi itu.

Jika gagal,biasanya akan diberikan kesempatan sekali lagi untuk wawancara dengan SPV divisi lain.Jika semua tahapan diatas,anda dinyatakan lulus,maka anda akan berhak untuk TTD kontrak kerja.

Setelah tanda tangan kontrak kerja,maka anda baru bisa dikatakan lolos 100%.

Panjang memang prosesnya,tetapi itu semua sepadan dengan apa yang akan anda dapatkan nantinya.


Demikian pembahasan tentang tahapan seleksi atau proses masuk kerja ke PT Kayaba Indonesia mulai dari psikotes hingga ttd kontrak.Semoga membantu,see uu.


1/24/2020 - tanpa komentar

Related Posts

0 komentar untuk 6 Tahapan Seleksi Kerja di PT Kayaba Indonesia ( LENGKAP ).

Maaf baru bisa online kembali,silahkan berkomentar jika komentar anda belum terbalas beberapa waktu yang lalu ( saya akan membantu menjawabnya ).


Perlihatkan Semua Komentar Tutup Semua Komentar