Mendapat panggilan seleksi kerja di perusahaan farmasi besar tentu jadi momen yang bikin deg degan sekaligus penuh harapan. Salah satu tahapan yang paling sering membuat pelamar merasa khawatir adalah psikotes. Jika kamu sedang bersiap menghadapi psikotes PT Pharos Indonesia, wajar kalau kamu ingin tahu seperti apa bentuk soalnya, apa saja yang dinilai, dan bagaimana cara menjawabnya dengan tepat.
Melalui artikel ini kamu akan diajak memahami gambaran psikotes secara lengkap, mulai dari tujuan tes, jenis soal yang sering muncul, contoh soal beserta pembahasannya, sampai tips agar kamu bisa tampil lebih percaya diri saat hari H.
Mengenal PT Pharos Indonesia dan Proses Rekrutmen
PT Pharos Indonesia dikenal sebagai salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memproduksi berbagai produk kesehatan. Sebagai perusahaan besar, proses rekrutmen yang dilakukan tentu cukup ketat dan terstruktur. Salah satu tahapan penting yang hampir selalu ada adalah psikotes.
Psikotes bukan sekadar formalitas. Lewat tes ini perusahaan ingin melihat bagaimana pola berpikir, karakter, ketahanan mental, hingga kecocokan kamu dengan budaya kerja yang mereka miliki. Karena itu memahami alur dan jenis tes yang akan dihadapi bisa menjadi bekal penting sebelum kamu melangkah ke tahap selanjutnya.
Tujuan Psikotes dalam Seleksi Kerja
Banyak pelamar mengira psikotes hanya menguji kecerdasan. Padahal tujuan sebenarnya jauh lebih luas. Perusahaan ingin memastikan bahwa kandidat yang diterima tidak hanya pintar secara akademis tetapi juga matang secara emosional dan mampu bekerja dalam tim.
Melalui psikotes PT Pharos Indonesia, HRD biasanya menilai konsistensi jawaban, kemampuan analisis, cara mengambil keputusan, hingga sikap kamu dalam menghadapi tekanan. Semua ini menjadi pertimbangan penting sebelum kamu dinyatakan lolos ke tahap berikutnya.
Jenis Jenis Psikotes yang Sering Muncul
Dalam proses seleksi, ada beberapa jenis tes psikologi yang umum digunakan. Meski setiap rekrutmen bisa berbeda, pola dasarnya cenderung sama. Berikut penjelasan jenis tes yang sering kamu temui.
Tes Logika dan Penalaran
Tes ini bertujuan mengukur kemampuan berpikir sistematis dan logis. Kamu akan dihadapkan pada soal pola angka, deret, atau hubungan antar bentuk. Yang dinilai bukan seberapa cepat kamu menghafal, melainkan bagaimana cara kamu menemukan pola.
Tes Kemampuan Verbal
Tes verbal menguji kemampuan memahami bacaan, mencari padanan kata, atau menarik kesimpulan dari sebuah pernyataan. Di sini kamu perlu membaca dengan teliti karena sering kali jawabannya terlihat mirip namun memiliki makna berbeda.
Tes Kepribadian
Bagian ini biasanya berupa pernyataan yang harus kamu jawab sesuai kondisi diri kamu. Tidak ada jawaban benar atau salah. Yang terpenting adalah kejujuran dan konsistensi. Dari sini HRD bisa menilai karakter kerja kamu secara lebih dalam.
Tes Ketelitian dan Konsentrasi
Tes ini menguji sejauh mana kamu mampu fokus dalam waktu tertentu. Biasanya berupa pencocokan simbol, angka, atau huruf dengan waktu yang terbatas. Ketelitian menjadi kunci utama dalam mengerjakan tes ini.
Contoh Soal Psikotes dan Pembahasannya
Agar kamu punya gambaran yang lebih jelas, berikut contoh soal yang sering muncul beserta pembahasannya secara sederhana.
Contoh Soal Logika Angka
Soal
2 4 8 16
Angka selanjutnya adalah
Pembahasan
Pola dari deret tersebut adalah dikali dua setiap langkah. Jadi angka setelah 16 adalah 32. Soal seperti ini menuntut kamu untuk fokus pada pola sederhana dan tidak terburu buru.
Contoh Soal Verbal
Soal
Antonim dari kata efisien adalah
Pembahasan
Efisien berarti tepat guna dan hemat. Lawan katanya adalah boros atau tidak efektif. Kamu perlu memahami makna kata secara menyeluruh bukan sekadar menebak.
Contoh Soal Kepribadian
Soal
Saya tetap tenang meskipun berada di bawah tekanan pekerjaan
Pembahasan
Jawaban sebaiknya sesuai dengan kondisi diri kamu. Jika kamu memang terbiasa bekerja di bawah tekanan, pilih jawaban yang menunjukkan hal tersebut. Konsistensi antara satu pernyataan dengan pernyataan lain sangat diperhatikan.
Tips Menghadapi Psikotes agar Lebih Percaya Diri
Menghadapi psikotes memang membutuhkan persiapan mental dan strategi. Berikut beberapa tips yang bisa kamu terapkan.
Persiapkan Kondisi Fisik dan Mental
Pastikan kamu cukup tidur sebelum tes. Tubuh yang segar akan membantu kamu berpikir lebih jernih dan fokus. Jangan datang dengan kondisi lelah atau terburu buru.
Latihan Soal Secara Rutin
Semakin sering kamu berlatih, semakin terbiasa kamu menghadapi berbagai tipe soal. Latihan juga membantu kamu mengatur waktu pengerjaan dengan lebih baik.
Jawab dengan Tenang dan Jujur
Terutama pada tes kepribadian, jangan mencoba menjadi orang lain. HRD lebih menghargai kejujuran dibanding jawaban yang dibuat buat.
Kelola Waktu dengan Baik
Setiap tes biasanya memiliki batas waktu. Jangan terlalu lama terpaku pada satu soal yang sulit. Kerjakan yang mudah terlebih dahulu lalu kembali ke soal yang membutuhkan waktu lebih lama.
Kesalahan yang Sering Dilakukan Peserta
Banyak pelamar sebenarnya memiliki kemampuan yang baik namun gagal karena kesalahan sepele. Beberapa kesalahan yang sering terjadi antara lain terlalu gugup, kurang membaca instruksi, dan tidak menjaga konsistensi jawaban. Dengan persiapan yang matang, kesalahan ini sebenarnya bisa kamu hindari.
Penutup
Menghadapi psikotes memang bukan hal yang mudah, tetapi juga bukan sesuatu yang harus ditakuti. Dengan memahami tujuan tes, mengenali jenis soal, serta melakukan persiapan yang tepat, peluang kamu untuk lolos akan semakin besar. Psikotes PT Pharos Indonesia dirancang untuk menemukan kandidat terbaik yang tidak hanya cerdas tetapi juga memiliki karakter kerja yang sesuai.
Posting Komentar