Kali ini saya akan menjelaskan perihal surat lamaran kerja yang ditulis dengan tangan serta ketik komputer itu lebih bagus yang mana? dan pilih yang mana? serta point kelebihan dan kekurangan dari masing-masing jenis proposal tersebut.
Lebih bagus surat lamaran kerja tulis tangan atau ketik komputer? Hal ini masih menjadi perdebatan yang sampai saat ini belum ada jawaban pastinya.Tetapi saya akan mencoba menjelaskan dari pengalaman pribai saya sewaktu menjadi asisten HRD di sebuah perusahaan.
Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan dan Ketik Komputer Lebih Bagus yang Mana?
Surat lamaran kerja adalah sebuah proposal permohonan yang ditulis seseorang dengan tujuan untuk melamar pekerjaan di sebuah tempat ( perusahaan,pabrik,PT,toko,bank,rumah sakit ) atau sebuah instansi.
Didalam satu lembar proposal ini berisi maksud dan tujuan dari seorang pencari kerja serta dokumen tambahan si pelamar kerjaan untuk mempromosikan diri kepada pihak HRD supaya bisa dipanggil dan diterima bekerja.
Ada dua jenis proposal yang sering digunakan,yaitu proposal yang ditulis manual dengan tangan kemudian proposal yang diketik menggunakan komputer.lantas,lebih baik menggunakan yang mana?
Untuk menjawab itu,saya perlu menjabarkan beberapa hal penting,antara lain :
- Tidak ada peraturan resmi yang mengatakan dan mengatur hal tersebut
- Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri
- Penilaian kelulusan tidak hanya mengacu pada proposal ini saja
Jadi,untuk jawaban paling tepat untuk pertanyaan diatas adalah : Keduanya sama-sama bagus!
Tapi jika harus memilih salah satu,lebih baik yang menggunakan format seperti apa? Ini yang akan saya jelaskan dalam artikel saya kali ini.
Kekurangan dan Kelebihan Surat lamaran Kerja Tulis Tangan
Pembahasan pertama adalah untuk point nilai plus serta nilai negatifnya dari jenis proposal lamaran pekerjaan menggunakan tulisan manual tangan,antara lain :
Kelebihan
- Lebih menunjukan kesungguhan pelamar kerja
- HRD kebanyakan lebih menyukai hal ini ( saya akan ceritakan di artikel bawah nanti )
- Pihak recruitment bisa lebih mudah menilai seroang pelamar kerjaan
Kekurangan
- Pembuatanya butuh waktu
- Sering salah nulis,jadi otomatis harus siap kertas yang banyak
- Butuh konsentrasi
- Sering membuat pencari kerja " frustasi " karena selalu salah menulis
- Sulit untuk membuat tulisan yang rapi
Kekurangan dan Kelebihan Surat Lamaran Kerja Ketik Komputer
Untuk jenis proposal menggunakan metode ketik komputer lebih mudah dalam pembuatan karena anda hanya tinggal mengetika kalimat di komputer kemudian dicetak dan selesai.tetap perlu anda ketahui bahwa jenis ini tidak boleh anda jadikan opsi utama kennapa?
Kelebihan :
- Hasil bisa lebih rapih
- Tidak perlu modal kertas yang banyak ( salah tulis tinggal hapus saja )
- Waktu lebih singkat
Kekurangan
- Untuk sebagian pihak HRD kurang menyukai ini ( karena terkesan kurang bersungguh-sungguh )
- Agak sulit dibedakan mana pelamar yang berusaha sendiri mana pelamar kerja yang mau enaknya saja
- Nilai plusnya kurang
Harus Pilih yang Mana Antara Surat Lamaran kerja Tulis Tangan atau Ketik Komputer?
Untuk jawaban pertanyaan itu ada 2,yaitu :
- Ikuti maunya perusahaan ( kalau perusahaan meminta jenis yang diketik,maka berikan yang ketik komputer )
- Jika perusahaan TIDAK meminta salah satunya,maka BERIKAN YANG TULISAN MANUAL menggunakan tulisan tangan
Saya ingin bercerita sedikit ketika saya menjadi seorang asisten HRD di sebuah perusahaan.
Sekitar beberapa tahun silam,saya pernah bekerja di sebuah perusahaan dan kebetulan dipercaya untuk membantu tugas seorang HRD senior disana.Banyak hal dan ilmu yang saya dapatkan khususnya terkait masalah rekrutmen pekerjaan.
Tahukah anda,jika dalam menentukan seorang pelamar kerja yang " KOMPETEN " atau sesuai kriteria itu dibutuhkan waktu serta analisis yang bagus?
Itu sebenarnya sudah saya tuliskan di artikel saya beberapa waktu lalu,sekarang fokus ke surat lamaran pekerjaanya saja.
Singkat cerita,saya dimintai tolong untuk melakukan berkas seleksi calon pekerja di perusahaan itu.Saya yang tidak memiliki basic untuk melakukan rekrutmen pasti bingung dong,apa yang harus saya seleksi ( mana yang layak masuk,mana yang tidak ).
Saya tanyakan kepada HRD senior saya : Pak,ini yang diseleksi bagian mananya? Beliau menjawab :
- Yang amplop lamaranya tertera alamat pengirim dan tujuan/alamat perusahaan,MASUK,yang kosong singkirkan di bawah meja
- Buka berkasnya : Cari yang mencantumkan berkas sesuai informasi lowongan kerja perusahaan kita,yang tidak lengkap,taruh dibawah meja
- Lihat umur serta validasi berkas,kalau ada yang main-main pakai scan berkas bodong,tulis namanya di list merah komputer saya ( kata beliau )
- Pisahkan berkas yang ditulis manual tangan dengan yang ketik komputer ( Disini saya tanya lagi )
Pak,kenapa yang dituliskan tangan dan ketik komputer dipisah? Jawaban beliau tersirat tapi ada point didalamnya,beliau jawab seperti ini :
" Saya butuh yang sungguh-sungguh cari kerjaan,bukan yang iseng saja ".
Sebenarnya,dari jawaban itu bisa diartiken banyak hal,dan mungkin itu jawabanya untuk keseluruhan petunjuk yang beliau berikan untuk menyeleksi berkas lamaranya.
Hanya saja,menurut saya pribadi,lebih menyarankan anda untuk menggunakan tulisan manual tangan ( JIKA MEMANG PERUSAHAAN TIDAK MEMINTA YANG JENIS KETIK KOMPUTER YA ),kalau perusahaan mintanya yang ketik komputer,ya ikuti saja.
BACA JUGA :
Demikian pembahasan tentang lebih bagus mana atau pilih yang mana antara surat lamaran kerja tulis tangan atau ketik komputer.Semoga membantu,see uu.
Puji Hartono
Tanpa komentar
0 komentar untuk Bagus Mana Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan/Ketik.
Perlihatkan Semua Komentar
Tutup Semua Komentar